Рынок труда в Эмиратах продолжает демонстрировать зрелость. Согласно свежему исследованию Korn Ferry Global Total Rewards Pulse Survey, компании ОАЭ планируют средний рост базовой заработной платы на 3,4% в 2026 году, и этот тренд останется стабильным (3,3%) в 2027 году.
Но за этими средними цифрами скрываются важные структурные сдвиги.
Ключевые цифры отчета:
Мой экспертный взгляд: 3 сигнала для HR и CFO
Как основатель экосистемы, работающей с финансами и управлением бизнесом в ОАЭ, я вижу за этими данными три важных тренда:
1. Сдвиг от базового оклада к переменной оплате.
Чтобы компенсировать инфляционное давление, не раздувая постоянные расходы (payroll), компании все чаще используют системы поощрения, основанные на KPI и результатах работы. «Золотые наручники» заменяются на бонусы за реальную эффективность.
2. Феномен удержания талантов.
Рекордно низкая добровольная текучесть (4,6–6,7%) говорит о том, что рынок ОАЭ стал «липким». Сотрудники остаются не только из-за зарплат, но и благодаря новым льготам (гибкий график, wellness-программы, планирование благосостояния), о которых упоминают работодатели.
3. Новый вызов: прозрачность и ИИ.
Главная проблема 2026 года, по мнению аналитиков, — это коммуникация систем вознаграждения и готовность менеджеров их объяснять. Внедрение ИИ для анализа рынка труда и персонализации пакетов компенсаций становится не опцией, а необходимостью для CFO и HR-директоров.
Рост зарплат на 3,4% — это не просто цифра, а сигнал о переходе рынка труда ОАЭ в фазу стратегической зрелости. Компании отказываются от агрессивного и дорогого найма в пользу грамотного удержания, прозрачной оценки эффективности и гибких систем мотивации.
Но за этими средними цифрами скрываются важные структурные сдвиги.
Ключевые цифры отчета:
- Топ-менеджмент лидирует: медианный рост для руководителей и старших менеджеров составит 4,0%.
- Среднее звено и офисные сотрудники: рост замедляется до 3,0–3,2%.
- Повышение за заслуги (Merit increase): в среднем 3,3%, распределяясь довольно равномерно по уровням.
- Карьерный рост: повышение в должности дает в среднем +4,4% к зарплате (особенно заметно на уровне middle management).
- Низкая текучесть: общий уровень оттока составляет 7,5–9,9%, а добровольная текучесть — всего 4,6–6,7%, что значительно ниже показателей США, Великобритании и многих стран Азии.
Мой экспертный взгляд: 3 сигнала для HR и CFO
Как основатель экосистемы, работающей с финансами и управлением бизнесом в ОАЭ, я вижу за этими данными три важных тренда:
1. Сдвиг от базового оклада к переменной оплате.
Чтобы компенсировать инфляционное давление, не раздувая постоянные расходы (payroll), компании все чаще используют системы поощрения, основанные на KPI и результатах работы. «Золотые наручники» заменяются на бонусы за реальную эффективность.
2. Феномен удержания талантов.
Рекордно низкая добровольная текучесть (4,6–6,7%) говорит о том, что рынок ОАЭ стал «липким». Сотрудники остаются не только из-за зарплат, но и благодаря новым льготам (гибкий график, wellness-программы, планирование благосостояния), о которых упоминают работодатели.
3. Новый вызов: прозрачность и ИИ.
Главная проблема 2026 года, по мнению аналитиков, — это коммуникация систем вознаграждения и готовность менеджеров их объяснять. Внедрение ИИ для анализа рынка труда и персонализации пакетов компенсаций становится не опцией, а необходимостью для CFO и HR-директоров.
Рост зарплат на 3,4% — это не просто цифра, а сигнал о переходе рынка труда ОАЭ в фазу стратегической зрелости. Компании отказываются от агрессивного и дорогого найма в пользу грамотного удержания, прозрачной оценки эффективности и гибких систем мотивации.
Подписывайтесь на наши социальные сети и узнавайте актуальные новости:
🔹 VK (экспертные посты, разборы, новости) (https://vk.com/marina_dyachenko_probiz)
🔹 YouTube (видео, эфиры, обучение, разъяснения) (https://www.youtube.com/@mdyachenko)
🔹 Instagram — Марина Дяченко (личный бренд, бизнес, смыслы) (https://www.instagram.com/marina_dyachenko_taxera?igsh=MTY0cTV3MjMwN2F6OA==)
🔹 Instagram — Marina Dyachenko Taxera Academy (налоги, бухгалтерия, бизнес в GCC) (https://www.instagram.com/marina_dyachenko_academy/)
🔹Linkedin — https://www.linkedin.com/in/marina-dyachenko-4403bb250/
🔹Дзен — https://dzen.ru/id/6a4b97b62e8cca26bac202d6?share_to=link
