Свежий отчет UAE Economic Graph Report 2026 (подготовленный LinkedIn и Министерством внешней торговли ОАЭ) показывает впечатляющую картину. После кратковременной коррекции в начале года, к июню 2026-го рынок труда Эмиратов не только восстановился, но и превзошел допандемийные показатели 2019 года.
Ключевые маркеры, на которые стоит обратить внимание:
Мой экспертный взгляд: 3 сигнала для бизнеса и HR
Как основатель экосистемы, работающей на стыке финансов, налогов и бизнеса в ОАЭ, я вижу за этими цифрами три фундаментальных тренда:
1. ОАЭ выиграли «глобальную войну за таланты».
Сочетание долгосрочных визовых программ (Golden Visa, Green Visa), безопасности и благоприятной деловой среды сделало свое дело. Эмираты перестали быть «временной станцией» для экспатов и стали местом, где топ-специалисты строят карьеру на десятилетия.
2. Технологический суверенитет через людей.
Лидерство в финтехе и AI - это не случайность. Это результат целенаправленной государственной стратегии по созданию экосистемы, где технологические компании находят лучшую кадровую базу. Для бизнеса это означает: нанимать в ОАЭ сейчас значит получать доступ к самым передовым цифровым компетенциям.
3. Смена поколенческих и культурных парадигм.
Рост доли женщин-лидеров и доминирование миллениалов/Gen Z в ключевых секторах диктует новые правила корпоративной культуры. Компании, которые не адаптируют свои HR-стратегии под запросы на гибкость, прозрачность и баланс работы/жизни, будут проигрывать в гонке за кадры.
Восстановление рынка труда ОАЭ носит структурный, а не циклический характер. Страна трансформируется из регионального хаба в глобальный центр притяжения для высококвалифицированных кадров, что напрямую усиливает конкурентоспособность местного бизнеса.
Ключевые маркеры, на которые стоит обратить внимание:
- Лидеры роста найма: Недвижимость, строительство, здравоохранение, транспорт и логистика.
- Магнит для талантов: ОАЭ остаются в топ-мировых направлений по чистой миграции квалифицированных специалистов (прибывающих больше, чем уезжающих).
- Глобальное лидерство в навыках: ОАЭ заняли 1-е место в мире по уровню навыков в финтехе и 2-е место по способности привлекать AI-специалистов (в пересчете на душу населения).
- Эволюция лидерства: Доля женщин на руководящих должностях выросла с 18,8% (2015) до 21,9% (2025), особенно в образовании и здравоохранении. Миллениалы и Gen Z уже формируют костяк в ритейле, HoReCa и медицине.
Мой экспертный взгляд: 3 сигнала для бизнеса и HR
Как основатель экосистемы, работающей на стыке финансов, налогов и бизнеса в ОАЭ, я вижу за этими цифрами три фундаментальных тренда:
1. ОАЭ выиграли «глобальную войну за таланты».
Сочетание долгосрочных визовых программ (Golden Visa, Green Visa), безопасности и благоприятной деловой среды сделало свое дело. Эмираты перестали быть «временной станцией» для экспатов и стали местом, где топ-специалисты строят карьеру на десятилетия.
2. Технологический суверенитет через людей.
Лидерство в финтехе и AI - это не случайность. Это результат целенаправленной государственной стратегии по созданию экосистемы, где технологические компании находят лучшую кадровую базу. Для бизнеса это означает: нанимать в ОАЭ сейчас значит получать доступ к самым передовым цифровым компетенциям.
3. Смена поколенческих и культурных парадигм.
Рост доли женщин-лидеров и доминирование миллениалов/Gen Z в ключевых секторах диктует новые правила корпоративной культуры. Компании, которые не адаптируют свои HR-стратегии под запросы на гибкость, прозрачность и баланс работы/жизни, будут проигрывать в гонке за кадры.
Восстановление рынка труда ОАЭ носит структурный, а не циклический характер. Страна трансформируется из регионального хаба в глобальный центр притяжения для высококвалифицированных кадров, что напрямую усиливает конкурентоспособность местного бизнеса.
Подписывайтесь на наши социальные сети и узнавайте актуальные новости:
🔹 VK (экспертные посты, разборы, новости) (https://vk.com/marina_dyachenko_probiz)
🔹 YouTube (видео, эфиры, обучение, разъяснения) (https://www.youtube.com/@mdyachenko)
🔹 Instagram — Марина Дяченко (личный бренд, бизнес, смыслы) (https://www.instagram.com/marina_dyachenko_taxera?igsh=MTY0cTV3MjMwN2F6OA==)
🔹 Instagram — Marina Dyachenko Taxera Academy (налоги, бухгалтерия, бизнес в GCC) (https://www.instagram.com/marina_dyachenko_academy/)
🔹Linkedin — https://www.linkedin.com/in/marina-dyachenko-4403bb250/
🔹Дзен — https://dzen.ru/id/6a4b97b62e8cca26bac202d6?share_to=link
