Коллеги, важная новость для всех, кто нанимает сотрудников в частном секторе ОАЭ.
Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) выпустило Министерское решение № 0340 от 2026 года, которое вводит единые правила выплаты заработной платы. И если вы работодатель — эти изменения касаются вас напрямую.
Что изменилось по сути?
Единая дата выплаты
С 1 июня 2026 года зарплата за отработанный месяц должна быть перечислена не позднее 1-го числа следующего месяца по григорианскому календарю. Любая выплата после этой даты автоматически считается просроченной.
Только через утверждённые каналы
Все выплаты должны проходить через систему защиты заработной платы (WPS) или иные каналы, одобренные MoHRE. Просто «перевести на карту» больше недостаточно — нужны подтверждающие документы в системе.
Порог соблюдения — 85%
Компания считается исполнившей обязательства, если выплатила не менее 85% от общей суммы задолженности по зарплате в срок. Этот порог учитывает законные удержания — но не произвольные задержки.
Что будет, если нарушить? Шкала санкций
Здесь регулятор не оставляет пространства для «авось». Меры применяются автоматически, по дням просрочки:
Это не «возможные» меры. Это прописанный алгоритм.
Кто не подпадает под новые правила
Из системы исключены:
Сотрудники, чьи зарплатные споры уже в суде
Лица в розыске за «побег» с работы (absconding)
Работники, чья свобода ограничена по решению суда
Сотрудники в официально оформленном неоплачиваемом отпуске
Моряки на судах (по запросу компании)
Иностранные специалисты, получающие зарплату за пределами ОАЭ
Сотрудники с разрешением на работу до 3 месяцев
Рыболовные суда граждан ОАЭ, частные такси, банки, религиозные учреждения
Эти исключения учитывают специфику разных форм занятости, но для большинства работодателей правила теперь едины.
Что делать прямо сейчас:
Проверьте, чтобы дата выплаты в контрактах соответствовала 1-му числу
Убедитесь, что ваши выплаты проходят через WPS или одобренный MoHRE канал
Настройте внутренний контроль: 85% - это минимум, а не цель
Документируйте всё: удержания, отпуска, исключения - с опорой на закон
Подписывайтесь на наши социальные сети и узнавайте актуальные новости: