Свежий отчет UAE Economic Graph Report 2026 (подготовленный LinkedIn и Министерством внешней торговли ОАЭ) показывает впечатляющую картину. После кратковременной коррекции в начале года, к июню 2026-го рынок труда Эмиратов не только восстановился, но и превзошел допандемийные показатели 2019 года.
Ключевые маркеры, на которые стоит обратить внимание:
Лидеры роста найма: Недвижимость, строительство, здравоохранение, транспорт и логистика.
Магнит для талантов: ОАЭ остаются в топ-мировых направлений по чистой миграции квалифицированных специалистов (прибывающих больше, чем уезжающих).
Глобальное лидерство в навыках: ОАЭ заняли 1-е место в мире по уровню навыков в финтехе и 2-е место по способности привлекать AI-специалистов (в пересчете на душу населения).
Эволюция лидерства: Доля женщин на руководящих должностях выросла с 18,8% (2015) до 21,9% (2025), особенно в образовании и здравоохранении. Миллениалы и Gen Z уже формируют костяк в ритейле, HoReCa и медицине.
Мой экспертный взгляд: 3 сигнала для бизнеса и HR
Как основатель экосистемы, работающей на стыке финансов, налогов и бизнеса в ОАЭ, я вижу за этими цифрами три фундаментальных тренда:
1. ОАЭ выиграли «глобальную войну за таланты».
Сочетание долгосрочных визовых программ (Golden Visa, Green Visa), безопасности и благоприятной деловой среды сделало свое дело. Эмираты перестали быть «временной станцией» для экспатов и стали местом, где топ-специалисты строят карьеру на десятилетия.
2. Технологический суверенитет через людей.
Лидерство в финтехе и AI - это не случайность. Это результат целенаправленной государственной стратегии по созданию экосистемы, где технологические компании находят лучшую кадровую базу. Для бизнеса это означает: нанимать в ОАЭ сейчас значит получать доступ к самым передовым цифровым компетенциям.
3. Смена поколенческих и культурных парадигм.
Рост доли женщин-лидеров и доминирование миллениалов/Gen Z в ключевых секторах диктует новые правила корпоративной культуры. Компании, которые не адаптируют свои HR-стратегии под запросы на гибкость, прозрачность и баланс работы/жизни, будут проигрывать в гонке за кадры.
Восстановление рынка труда ОАЭ носит структурный, а не циклический характер. Страна трансформируется из регионального хаба в глобальный центр притяжения для высококвалифицированных кадров, что напрямую усиливает конкурентоспособность местного бизнеса.
Подписывайтесь на наши социальные сети и узнавайте актуальные новости: